Algemene regels
- De werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werksituatie. Hij moet je beschermingskledij geven als het werk gevaarlijk is.
- Als je een ongeval krijgt tijdens het werk of op weg van of naar je werk, dan is dat een arbeidsongeval.
- Ook als het ongeval veroorzaakt werd door je eigen fout (je bent bijvoorbeeld onvoorzichtig geweest), moet je vergoed worden. Maar als je opzettelijk een ongeval hebt veroorzaakt niet!
Waar heb ik recht op?
Als het arbeidsongeval bewezen wordt, dan betaalt de verzekering of Fedris je het volgende uit:
- Al je medische kosten. Een uitkering voor de tijd dat je niet kan werken door het ongeval.
- Als je de rest van je leven niet meer voor 100% kan werken door het ongeval, behoud je een uitkering voor altijd ook als je verhuist naar een ander land of zonder wettig verblijf in België blijft.
- Als de werknemer overlijdt kan de partner en zijn minderjarige kinderen een vergoeding krijgen.
Wat moet ik doen?
In België zijn werkgevers verplicht om een verzekering voor arbeidsongevallen te hebben, ook voor hun werknemers zonder wettig verblijf. Er bestaat een speciale overheidsinstelling die dat controleert: Fedris. Als je baas geen verzekering had afgesloten, kan Fedris zelf de nodige kosten vergoeden na een arbeidsongeval. Het zal die kosten dan doorrekenen aan je werkgever.
- Een arbeidsongeval moet door je werkgever binnen de 8 dagen bij de verzekeringsmaatschappij aangegeven worden.
- Als je baas geen aangifte heeft gedaan, kan jij dit zelf doen. Liefst zo snel mogelijk maar zeker binnen 3 jaar.
- Als je die aangifte doet, moet je kunnen bewijzen dat het ongeval is gebeurd terwijl je voor je baas aan het werken was. Verzamel daarom al bewijzen voor er iets gebeurt!
- Als je de verzekeringsmaatschappij van je werkgever niet kent, kan je aangifte doen bij Fedris.
- Bij dodelijke ongevallen moet de familie aangifte doen. De familie heeft dan immers recht op een schadevergoeding.
