Lamentablemente, la legislación belga no establece nada sobre el pago de las horas extra. Por tanto, si sus horas de trabajo semanales exceden el número de horas máximo, se aplican las normas siguientes:
- Si trabajó 39 horas a la semana durante un año completo para el mismo empleador, tendrá derecho a seis días libres no remunerados.
- Si trabajó 40 horas a la semana durante un año completo para el mismo empleador, tendrá derecho a 12 días libres no remunerados.
- No debe superar nunca el máximo de 40 horas semanales.
Si no trabajó para el mismo empleador durante un año completo, tendrá derecho a uno o dos días libres no remunerados por cada dos meses trabajados.
También es importante saber que solo le está permitido trabajar un domingo de cada cuatro y, si siempre trabaja los domingos, tendrá derecho a un día libre dentro de los seis días siguientes.
