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Contrato de trabajo, tarjeta de identidad y duración de la contratación

La contratación se aprueba a partir de la firma del contrato de trabajo modelo. Una vez aprobada, el empleado recibe una tarjeta de identidad especial tipo S, concedida por la Dirección de Protocolo.

Contrato de trabajo modelo

Los empleados de misiones diplomáticas que no disfruten de un estatus privilegiado, se consideran desde 2018 empleados del sector privado y tienen derecho a todas las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos alcanzados por los comités paritarios belgas.

El contrato de trabajo del personal de servicio doméstico diplomático debe estar basado en la legislación belga y no en la legislación del estado acreditante o de un país tercero. El personal de servicio doméstico diplomático debe recibir una oferta de empleo a tiempo completo y el salario debe pagarse en euros (y no en moneda extranjera).

El estatuto de los trabajadores de los trabajadores domésticos es aplicable al personal de servicio doméstico diplomático y este disfruta de las mismas condiciones de trabajo que el resto de trabajadores domésticos, incluido el salario mínimo establecido por ley. El salario mínimo se establece en función del conjunto de tareas del empleado: la categoría de los trabajadores domésticos se divide en tres subcategorías: limpieza, tareas domésticas y cuidado de niños.

Tarjeta de identidad especial

Como personal de servicio doméstico diplomático (empleado particular), el empleado recibe una tarjeta de identidad especial tipo S. Tan pronto como el empleado llegue a Bélgica, debe ir personalmente a recoger su tarjeta de identidad a la Dirección de Protocolo.

Esta tarjeta de identidad especial tiene una validez de un año y puede renovarse hasta que acabe el plazo máximo de estancia en Bélgica de 10 años. Pasados 10 años, el empleado no puede seguir contratado en Bélgica como empleado particular.

Ejemplo de tarjeta de identidad especial tipo S

Duración de la contratación

Pasados diez años, el empleado no puede permanecer en Bélgica como empleado particular. En caso de que se acabe el plazo máximo de contratación de 10 años o se interrumpa la relación laboral, el empleado debe devolver su tarjeta de identidad especial al empleador y abandonar Bélgica. El empleador se hará cargo de los gastos de traslado para el regreso.

ATENCIÓN: El contrato modelo que utiliza actualmente la Dirección de Protocolo para la aprobación de las contrataciones se creó hace mucho tiempo. ¡El salario mínimo que se indica en el contrato no se corresponde con los baremos actuales!