Если вы работаете легально, договоренности между работодателем и работником обычно оформляются на бумаге, т. е. в виде письменного трудового договора или соглашения. В нем указываются имена работодателя и наемного работника, тип работ, продолжительность рабочего дня и размер заработной платы. Договор должен подписываться как вами, так и работодателем. Не потеряйте его!
Если нельзя заключить письменный договор, но вы работаете на кого-то в обмен на зарплату, значит, вы располагаете устным договором. Подобный договор имеет такую же силу, как и письменный, но его сложнее доказать по факту. Срок устного договора всегда не определен, а это значит, что официально он заканчивается только в случае вашего увольнения или ухода в соответствии с установленной процедурой.
Всегда старайтесь приходить к четким договоренностям и выяснять, можно ли записать их каким-то другим способом. Например, отправьте сообщение с помощью телефона с изложением договоренностей, а в конце спросите, правильно ли вы все поняли. Или попробуйте записать разговор с работодателем. О том, как это сделать, можно узнать на этой странице. Если у вас хорошие отношения с работодателем, обсудите с ним информацию, размещенную на этом сайте. Знайте, что у вас есть права, и настаивайте на их соблюдении.
