Общие правила
Трудовой договор базируется на общих правилах, но есть и особые правила для работников, которые предоставляют услуги по ваучерам.
- Необходимо составить письменный договор и подписать его в течение первых двух дней с момента начала работы. Только устный договор недопустим.
- Ваш трудовой договор должен содержать минимум следующее: личные данные обеих сторон; номер разрешения, выданный агентством; дату начала действия договора; дату окончания действия (если договор заключен на ограниченный срок); количество рабочих часов и график работы.
- Если вы заключили бессрочный договор, в нем должно быть указано, как и в какой срок вас будут уведомлять о графике работы. Если в договоре не указано, вас должны уведомить об этом не менее чем за 7 дней.
Договор с фиксированным сроком или бессрочный
Договор с фиксированным сроком
В первые 3 месяца работы вам могут предложить один или несколько договоров на фиксированный срок без обязательства подписания бессрочного договора. Но с первого рабочего дня четвертого месяца ваш трудовой договор автоматически становится бессрочным.
- Договор может заключаться на неполный рабочий день и на менее трети от полной рабочей недели (38 часов).
- Минимальная продолжительность каждого рабочего отрезка времени должна составлять не менее 3 часов.
Бессрочный договор
Если в самом начале трудовых отношений с вами не был заключен бессрочный договор, то с первого рабочего дня четвертого месяца его с вами обязаны заключить. Этот тип договора может заключаться как на неполный, так и на полный рабочий день.
- При бессрочном договоре максимальное время работы составляет 38 часов в неделю.
- Если вы работаете неполный рабочий день, минимальное количество рабочих часов составляет 13 в неделю с учетом получения вами дополнительной финансовой помощи. Во всех остальных случаях вы должны работать не менее 10 часов в неделю.
- Минимальная продолжительность каждого рабочего отрезка времени должна составлять не менее 3 часов (поэтому вас не могут попросить работать менее 3 часов).
