Типовой трудовой договор
Наемные работники дипломатических представительств, не имеющие привилегированного статуса, с 2018 года считаются частными домашними работниками и имеют право на все условия трудоустройства, определенные коллективным трудовым договором Бельгийского объединенного комитета.
Трудовой договор, заключаемый с домашним персоналом дипломатического представительства, должен опираться на бельгийское трудовое законодательство, а не на законодательство аккредитующего государства или третьей страны. Домашний персонал сотрудников дипломатического представительства должен получить полное трудоустройство, а заработная плата должна выплачиваться в евро (не в иностранной валюте).
На домашний персонал сотрудников дипломатических представительств распространяется трудовой статус работника по дому. Таким образом, они имеют те же трудовые права, что и другой домашний персонал, включая установленную законом минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата рассчитывается на основании должностной инструкции наемного работника: статус домашнего работника делится на 3 подкатегории: уборка, работа по дому и уход за детьми.
Специальное удостоверение личности
В статусе домашнего персонала сотрудников дипломатического представительства наемный работник получает специальное удостоверение личности типа S. По прибытии в Бельгию наемный работник должен лично забрать свое удостоверение личности в отделе протокола.
Это удостоверение личности действительно в течение одного года и может продлеваться максимально на срок в 10 лет проживания в Бельгии. По истечении десяти лет наемный работник больше не может быть трудоустроен в Бельгии в качестве частного домашнего работника.
Пример специального удостоверения личности типа S
Срок трудоустройства
По истечении десяти лет наемный работник больше не может оставаться в Бельгии в качестве частного домашнего работника. Когда достигнут максимальный срок трудоустройства или прекращены трудовые отношения наемный работник должен вернуть работодателю свое специальное удостоверение личности и покинуть Бельгию. Работодатель обязан оплатить дорожные расходы на возвращение домой.
