ریښتیا ووایئ
تاسو به د دې لپاره سزا نه شئ چې کار کاوه. په پټه توګه. یوازې ستاسو کارګمارونکی کولی شي د دې لپاره سزا ووینې. تاسو یوازې هغه وخت بریالی کېدای شئ چې څارونکي ته رښتیا ووایئ. هر څه چې تاسو هغوی ته ووایئ، دا به ستاسو د اوسېدو حقونو باندې هیڅ اغېز ونه لري. په یاد ولرئ چې څارونکی په لومړي سر کې غواړي د کارکوونکو حقوق رعایت شي!
- تل هغوی ته ووایئ چې څومره موده مو کار کړی او کومه مزد مو ترلاسه کړې ده. څارونکی به بیا وګوري چې آیا تاسو ته لوړه مزد ورکول پکار دی که نه. تاسو وروسته بیا کولی شئ دا مزد غوښتنه وکړئ.
- څارونکي ته خپل ریښتینی نوم ورکړئ. که تاسو اخراج شئ، خپل نوم او د اړیکو تفصیلات د Belgium په هغه چا ته ورکړئ چې تاسو پرې باور لرئ: د ټولنیزو خدماتو اداره، FAIRWORK Belgium، سوداګریزه اتحادیې، او نور. هغوی بیا وروسته کولی شي وګوري چې آیا تاسو لا هم کولی شئ مزد ترلاسه کړئ، د بېلګې په توګه – حتی که تاسو نور په Belgium کې نه یاست.
که یو کارګر په کاري ځای کې د قانوني استوګنې پرته ونیول شي، د څارنې اداره به فرض کړي چې تاسو د دې کارګمارونکي لپاره لږ تر لږه درې میاشتې کار کړی دی او باید تادیه درکړل شي. یوازې هغه وخت به تاسو د درې میاشتو د مزد حق له لاسه ورکړئ چې کارګمارونکی وکولی شي ثابته کړي چې تاسو د درې میاشتو څخه کم وخت لپاره کار کړی دی. تاسو دا مزد په اوتومات ډول نه ترلاسه کوئ، نو د یوې سازمان څخه مرسته وغواړئ چې تاسو سره ملاتړ کولی شي (FAIRWORK Belgium یا سوداګریز اتحادیه).
خو زما کارګمارونکی وایي…
که د څارنې اداره راشي، کارګمارونکی به تاسو ته مشوره درکړي چې پټ شئ یا وتښتئ. هیڅ غیر ضروري خطر مه کوئ چې ممکن تاسو ته زیان ورسوي. په یاد ولرئ چې که څارنې اداره تاسو په کاري ځای کې ونیسي، دا ثبوت دی چې تاسو واقعاً هلته کار کړی دی.
کارګمارونکي اکثره تاسو ته وایې چې څارنې ادارې ته درواغ ووایئ. هغوی تاسو ته وایې چې ووایاست تاسو مراجع یاست، یا دا ستاسو د کار لومړۍ ورځ ده. دا به تاسو لپاره وروسته د خپل مزد غوښتنه ناممکنه کړي. که تاسو قانوني استوګنځي ونه لرئ، لا هم ممکن دی چې اخراج شئ. هیڅکله ستاسو په ګټه نه ده چې درواغ ووایئ. خو دا د کارګمارونکي په ګټه ده. تل رښتیا ووایئ.