ټولنیز امنیت
د قاعدې په توګه، ټول هغه کورني کارکوونکي چې په Belgium کې په قانوني ډول کار کوي، باید په بیلجیمي ټولنیز امنیت کې ثبت شي. د Vienna ډیپلوماتیک او کونسلري کنوانسیونونه، په هر حال، د خصوصي خدمتګارانو لپاره استثنا برابروي چې د بیلجیمي ټولنیز امنیت په ثبت کې اړتیا نه لري، د یوې ځانګړې امتیاز په توګه.
د خصوصي کارمندانو استخدام د Belgiam ټولنیز امنیت ته اړتیا نلري که چیرې:
- کارګر د Belgium تابعیت نلري یا په Belgium کې دایمي استوګن نه وي
- کارګر د لیږونکي هیواد یا دریم هیواد د ټولنیز امنیت سیسټم سره راجستر شوی وي.
که دا دوه شرایط پوره نه شي، نو خصوصي خدمتګار باید په بیلجیمي ټولنیز امنیت کې ثبت شي او کارګمارونکی اړ دی چې یو د ګډون سند او د روغتیايي بیمې صندوق یا د بیلجیمي روغتیا او معذوریت بیمې ادارې (HZIV) سره د ثبت ثبوت ورکړي.
د پروتوکول لارښود د لارښوونو له مخې، خصوصي خدمتګار کولای شي د بیلجیم ټولنیز امنیت ته هم لاسرسی ولري، که:
- که چیرې کارکوونکی د بل هیواد د ټولنیز امنیت په سیستم کې ثبت وي، له هغه هیواد سره چې Belgium د دوه اړخیز ټولنیز امنیت تړون لاسلیک کړی وي.
- که چیرې کار ورکوونکی کارکوونکی په Belgium کې د ټولنیز امنیت په سیستم کې په خپله خوښه ثبت کړي
طبي بیمه
که چیرې شخصي کارمند د Belgium ټولنیز امنیت څخه معاف وي یا ورته لاسرسی ونلري، نو ټول طبي لګښتونه (درمل، مشورې او روغتون کې بستر کیدل) باید لاهم پوښښ شي. په دې حالت کې، کار ورکوونکی به د کارمند په استازیتوب د شخصي طبي بیمې راجستر کولو او پیسو ورکولو ته اړتیا ولري.
کار ورکوونکی به هم اړ وي چې د کار پر مهال د پېښو پر ضد د بیمې قرارداد ترلاسه کړي او د احتمالي ستنېدنې لګښتونه پوره کړي.
د ټولنیز امنیت بحث
د کورنیو کارګرانو په اړه د Vienna کنوانسیون کې ورکړل شوی معافیت اوس مهال د ځینو بحثونو موضوع ده. د Vienna کنوانسیونونه ډیپلوماټیکې او قونسلګرۍ اړیکې تنظیموي، مګر په هیڅ ډول د کارموندنې حقونو کنوانسیونونه ندي. له بلې خوا، په Belgium کې د کار قانون، د کورنیو کارګرانو د کار حقونو په اړه، په وروستیو کلونو کې خورا وده کړې ده. برسېره پردې، Belgium د کورنیو کارګرانو لپاره د کارموندنې یو ځانګړی نړیوال کنوانسیون تصویب کړی دی، کوم چې د Vienna کنوانسیونونو کې د معافیت قانونيیت ننګوي:
د کورنیو کارمندانو لپاره د C189 کنوانسیون
په 2011 کال کې، د نړيوال کار سازمان (ILO) د کورنيو کارکوونکو د ارزښتناکه کار په اړه د C189 کنوانسيون تصويب کړ. دا کنوانسيون، چې له ۲۰۱۶ کال راهيسې نافذ دی، د کورنيو کارکوونکو لپاره د لږ تر لږه د کار د معيارونو تعريف کوي. کنوانسیون د نورو شیانو تر څنګ دا هم ټاکي چې غړي هیوادونه باید د ټولنیز امنیت په اړه اړین اقدامات وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې کورني کارګران کولی شي د هغو شرایطو څخه خوند واخلي چې د ټولو کارګرانو لپاره پلي کیږي.
د C189 کنوانسیون د کارګرانو د حقونو کنوانسیون دی چې د کارمندانو د یوې ځانګړې ډلې لپاره معیارونه تعریفوي. د Vienna کنوانسیونونه د کار د حقونو کنوانسیونونه نه دي، بلکې نړیوال وسایل دي چې په ځانګړي ډول ډیپلوماټیکې او قونسلګرۍ اړیکې تنظیموي. د همدې له امله، او د lex specialis derogat legi generali د حقوقي اصل پر بنسټ، د C189 کنوانسيون بايد د ځانګړي قانون په توګه د وېينا کنوانسيونونو پر وړاندې لومړيتوب ولري.
د Belgium قانونسازي
د C189 کنوانسيون د Belgium په قانون کې د پلي کېدو له مخې، چې له 2014 کال راهيسې نافذ شوی، ټول خدمتګاران د ټولنيز تأمين تر پوښښ لاندې دي، لکه څنګه چې عادي کارکوونکي وي. قوانین داسې تعديل شوي چې هغوی ته د نورو کارکوونکو په څېر ورته ټولنيزه ساتنه ورکړي.
پ2018 کال کې د ټولنيزو کار تړونونو او ګډو کمېټو په اړه قانون تعديل شو. له همدې امله، غېر ځانګړې ډیپلوماتیک ماموریت کارکوونکي د بلجيم د ګډو کمېټو د ټولنيزو کار تړونونو له مخې ټاکل شويو ټولو کاري شرايطو مستحق دي. له همدې امله، د قانون دا بدلون په ډیپلوماتیک کورنیو کارکوونکو هم تطبیق کېږي او هغوی ته د نوکرانو حیثیت ورکوي (ګډه کمېټه 323).
په عمل کې
په عمل کې، موږ وموندله چې د ډیپلوماتیک کورنیو کارکوونکو کار ورکوونکي د Belgium د ټولنیز تأمين له راپور ورکولو څخه مستثنی دي، حتی که کارکوونکی په هېڅ بل ټولنیز تأمين سیسټم کې ثبت شوی نه وي. کار یوازې په دې اساس تصویب شوی چې د شخصي طبي بیمې شتون شتون لري. د طبي لګښتونو پوښښ کیدای شي، خو هېڅ ټولنیزې حقونه نه ترلاسه کېږي. د ډیپلوماتیک کورنیو کارکوونکي ممکن نه دي چې له لسو کلونو ډېر کار وکړي. له لسو کلونو وروسته، هغوی یوازې مجبور نه دي چې کار پرېږدي، بلکې بې له کوم تقاعد یا د ماشومانو ملاتړ، د بېلګې په توګه، کار پرېږدي.
FAIRWORK Belgium له کلونو راهیسې د دې لپاره هڅې کوي د ډیپلوماټیکو کورنیو کارمندانو لپاره د Belgium ټولنیز امنیت ته د مؤثره لاسرسي لپاره. د اوسني Belgium قانون او د نافذ شوي C189 کنوانسيون پر بنسټ، زموږ مسلکي نظر دا دی چې د ډیپلوماتیک کارکوونکو د ټولنیز تأمين لپاره د راپور ورکولو مسوولیت د کار ورکوونکي په غاړه دی، او د وېنا کنوانسيونونو له خوا ورکړل شوې معافیت په Belgium کې نور قانوني اعتبار نه لري. په هر حال، دا موضوع لا تر اوسه قانوني بهیر نه دی تېر شوی، یعنې دا لا تر اوسه يو تثبیت شوی سابقه نه ده. په هر صورت، دا موضوع تر اوسه قانوني بهیر نه دی تېر کړی، یعنې دا لا تر اوسه تثبیت شوی سابقه نه ده.