عمومي قواعد
د کار د قرارداد عمومي اصول تطبیق کیږي، خو د خدمت بیل کارکوونکو لپاره ځانګړي قواعد هم شته:
- یو لیکلی قرارداد باید ترتیب شي او باید د کار په لومړیو دوه ورځو کې لاسلیک شي. یوازې شفاهي قرارداد اجازه نه لري.
- ستاسو قرارداد باید لږ تر لږه لاندې معلومات ولري: د دواړو خواوو هویتونه، د ادارې اجازه نمبر، د قرارداد پیل نېټه، د ختمېدو نېټه (که قرارداد محدود وخت لپاره وي)، د کاري ساعتونو شمېر، او د کار مهالویش.
- که تاسو دایمي قرارداد لرئ، باید په کې واضح ذکر شوی وي چې څنګه او د کومې مودې په ترڅ کې تاسو ته د کار مهالویش خبر درکول کیږي. که دا په قرارداد کې ذکر نه وي، تاسو باید لږ تر لږه ۷ ورځې مخکې خبر شئ.
د ثابتي مودې یا دایمي
ثابتي مودي
د کار د لومړیو درې میاشتو په جریان کې، تاسو ته کېدای شي د ټاکلي مودې لپاره یو یا څو قراردادونه وړاندې شي، پرته له دې چې دایمي قرارداد لاسلیک کولو کومه مکلفیت ولرئ. خو د څلورمې میاشتې د لومړي کاري ورځې څخه، ستاسو قرارداد په اوتومات ډول دایمي قرارداد ته بدلېږي..
- قرارداد کولای شي نیمه وخت وي او د بشپړ وخت د اونۍ (38 ساعته) له درېیمې برخې څخه کم وي . .
- د هر کاري مودې لږ تر لږه موده باید ۳ ساعته وي.
دایمي
که تاسو ته د کار په پیل کې دایمي قرارداد نه وي ورکړل شوی، نو یو مکلفیت شته چې تاسو ته دایمي قرارداد ورکړل شي د څلورمې میاشتې د لومړي کاري ورځې څخه. دغه ډول قرارداد کېدای شي هم نیمه وخت او هم بشپړ وخت وي.
- که تاسو یو دایمي قرارداد لرئ، د اعظمي کاري ساعتونو شمېر په اونۍ کې 38 ساعته دی.
- که تاسو یو نیمه وخت قرارداد لرئ، د لږ تر لږه کاري ساعتونو شمېر په اونۍ کې ۱۳ ساعته دی که تاسو اضافي امتیازات هم ترلاسه کړئ. په ټولو نورو مواردو کې، تاسو باید لږ تر لږه په اونۍ کې ۱۰ ساعته کار وکړئ.
- د هر کاري مودې لږ تر لږه موده باید ۳ ساعته وي (نو تاسو ته اجازه نشته چې له ۳ ساعتونو څخه لږ کار وغواړل شي).
