Wat is een Limosa? Wat is een A1?
Een Limosa of A1-document is geen toelating tot arbeid. Het is een verplicht document waarmee je aan de Belgische staat laat weten dat je in dienst bent bij een onderneming in het buitenland en tijdelijk komt werken in België via detachering. Bij een detachering worden de bijdragen aan de sociale zekerheid in het andere land betaald, niet aan de Belgische staat.
De Limosa is slechts één van de vele documenten die nodig zijn om een wettige detachering te bewijzen. Dit document volstaat niet op zichzelf om te mogen werken.
Hetzelfde geldt voor het A1-formulier. Dit document dient om in een andere lidstaat aan te tonen dat je, als gedetacheerde werknemer, niet onderworpen bent aan de Belgische sociale zekerheid, maar aan die van het land waar je een arbeidsovereenkomst hebt. Het A1-formulier is één van de vele vereiste documenten voor een regelmatige detachering. Het document op zich volstaat echter niet.
De voorwaarden voor een vrijstelling van een arbeidskaart of gecombineerde vergunning via detachering
Niet alle detacheringssituaties vallen onder de zogenaamde ‘Vander Elst-vrijstelling’. Je bent vrijgesteld van een arbeidskaart of gecombineerde vergunning als de Limosa-verklaring in orde is én jij aan de volgende voorwaarden voldoet:
- Dat je in de EU-lidstaat waar je woont een verblijfsrecht hebt van meer dan 3 maanden
- Dat je daar ook wettig werkt
- Je verblijfs- en werkvergunning van dat land zijn geldig voor de hele duur van je werk in België
- Je hebt een geldig arbeidscontract in dat land
Je hebt een geldig paspoort en een geldige verblijfskaart tot het einde van je werk in België. Je moet namelijk altijd kunnen terugkeren naar je land van nationaliteit of het land waar je woont.
Let op: Een vrijstelling van arbeidskaart of gecombineerde vergunning betekent niet dat je je verblijfsrecht in België niet in orde moet brengen. De vrijstelling heeft enkel betrekking op de toelating tot arbeid. Je bent ook verplicht om je aanwezigheid als inwoner te melden aan de Belgische overheid.
Wat moet ik doen zodra ik in België ben aangekomen?
Vraag een ‘aankomstverklaring (bijlage 3)’ bij de gemeente aan.
Vraag een A-kaart aan bij de gemeente. Hiervoor moet je de volgende documenten kunnen voorleggen:
- een geldige Limosa-aangifte;
- een geldig A1-attest of een bewijs dat je onder de Belgische sociale zekerheid valt;
- een geldig paspoort (minstens voor de volledige duur van je detachering);
- een geldig verblijfs- en werkvergunning van het land dat jou uitzendt (minstens geldig voor de duur van je werk in België);
- een geldig arbeidscontract met je werkgever uit het EU-zendland;
- het dienstverlenings- of onderaannemingscontract tussen je werkgever in het andere EU-land en het Belgische bedrijf;
- het bewijs van betaling van de administratieve bijdrage (retributie) — 236 euro in 2025;
- een attest van goed gedrag en zeden (bewijs dat je niet veroordeeld bent voor misdrijven in je thuisland);
- een medisch attest ingevuld door een arts — gebruik het officiële formulier
Wat doe ik als mijn werkgever me de nodige documenten niet heeft gegeven, kan ik wel in België werken?
Neen, jouw detachering is dan waarschijnlijk niet in orde. Je moet je ook afvragen of je arbeidsrechten dan wel gerespecteerd worden en of je wel écht het recht hebt om in België te komen werken. Als je detachering wettelijk niet in orde is, kan dat risico’s voor jou inhouden, bijvoorbeeld in het geval van een arbeidsongeval.
Een detachering is per definitie tijdelijk! Afhankelijk van de opdracht kan dat enkele weken, maanden of jaren zijn. Maar nooit meer dan 5 jaar. Na 5 jaar moeten de sociale zekerheidsbijdragen in België betaald worden.
