Mijn werkgever heeft me een Limosa/A1-attest gegeven. Mag ik daarmee in België komen werken?
Wat is een Limosa? Wat is een A1? Een Limosa of A1-document is geen toelating tot arbeid. Het is een verplicht document waarmee je aan de Belgische staat laat weten dat je in dienst bent bij een onderneming in het buitenland en tijdelijk komt werken in België via detachering. Bij een detachering worden de bijdragen aan […]
Kan ik nakijken of mijn gecombineerde vergunning is aangevraagd of hernieuwd?
Heeft je werkgever gezegd dat hij de aanvraag of hernieuwing van je gecombineerde vergunning heeft gedaan, maar heb je nog geen nieuws? Als je een elektronische verblijfskaart hebt, kan je de status van je aanvraag nakijken op het digitale platform. Indien je geen elektronische verblijfskaart hebt of als iets voor jou niet klopt, kan je […]
Ik heb een gecombineerde vergunning, maar ik ben ontslagen. Wat zijn mijn opties?
In theorie kan je een verlenging van je verblijfsrecht krijgen voor een periode van 90 dagen. Let op: we spreken enkel over verblijfsrecht. Je mag tijdens die 90 dagen niet werken. De werkgever moet de regionale overheid op de hoogte brengen van het einde van de arbeidsrelatie. De regionale overheid zal op haar beurt de […]
Mag ik werken via apps die korte opdrachten aanbieden?
Als ik geen verblijfsdocumenten heb Er bestaan heel wat deelplatformen waarop je korte opdrachten kunt uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan apps voor babysitten, het leveren van eten, kleine huishoudelijke klusjes en nog veel meer. Als je in België geen wettig verblijf hebt, mag je niet werken in loonarbeid of als zelfstandige. Maar als je werkt via […]
Wat zijn de legale voorwaarden?
Voor het gastgezin Voor de au pair Van de Plaatsing
Zakgeld & andere kosten
Zakgeld & andere kosten Gastgezinnen zijn wettelijk verplicht om het overeengekomen zakgeld te betalen. Het zakgeld moet maandelijks betaald worden op een bankrekening (geen cash) en het mag nooit minder dan 450€ bedragen. Wie betaalt wat? Gastgezinnen zijn wettelijk verplicht om bepaalde kosten te betalen maar er zijn andere kosten die de au pair moet dekken. Om duidelijke afspraken te […]
Werkuren & taken
In ruil voor onderdak, eten en zakgeld, kan de au pair hulp aanbieden voor maximaal 20 uren per week. Deze uren kunnen verdeeld worden door de week tot een maximum van 4 uren per dag. Zodra deze uren bereikt worden, is de rest van de tijd me time. Er is geen flexibiliteit wat de maximale […]
De au pair overeenkomst
Behalve minieme verschillen bevat elke modelovereenkomst dezelfde wettelijke voorwaarden . In België vinden we 4 modelovereenkomsten terug: Vlaanderen, Brussel, Wallonië en de modelovereenkomst van de Duitstalige Gemeenschap. Deze overeenkomst is geen arbeidscontract, het gaat eerder over een overeenkomst in het kader van een cultureel uitwisselingsprogramma. De modelovereenkomsten, de nodige documenten en alle informatie voor het […]
Niet-Europese au pairs
Arbeidskaart Zelfs als er een arbeidskaart aangevraagd moet worden, is een au pair geen werknemer. Een arbeidskaart moet aangevraagd worden omdat er geen specifieke administratieve procedure bestaat voor au pairs. De overheid heeft ervoor gekozen om de bestaande procedure voor arbeidskaarten toe te passen. Als de aanvraag tot een arbeidskaart goedgekeurd wordt, wordt de arbeidskaart […]
Europese au pairs
Hoewel Unieburgers geen visum of arbeidskaart nodig hebben, moeten zij zich laten registreren in de gemeente als zij meer dan 3 maanden in België willen blijven. Anders riskeren zij om onwettig in België te verblijven. Als een Unieburger au pair in België wil worden, moet zij/hij en het gastgezin een officieel modelovereenkomst ondertekenen en beide […]