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¿Qué tareas puedo llevar a cabo?

Como empleado en el sistema de cheques de servicios, usted solo puede realizar tareas domésticas que atiendan necesidades pesonales y familiares del usuario en su entorno privado.

En el marco del sistema de cheques de servicios, existe una lista de tareas permitidas, pero también hay determinadas tareas que quedan expresamente prohibidas.

Las tareas permitidas

Aquí le señalamos cuáles actividades deben llevarse a cabo dentro de la vivienda y cuáles tareas pueden realizarse al exterior:

Binnen de woning:

  • Limpiar la casa (inclusive las ventanas).
  • Lavar y planchar.
  • Cocinar.
  • Pequeños arreglos (de costura).

Buiten de woning:

  • Pequeños mandados (a la oficina de correos, panadería, farmacia, etc.).
  • Planchar.
  • Transporte de personas con movilidad limitada.

Estas tareas permitidas solo pueden llevarse a cabo en el entorno privado en del usuario, y nunca en función de su vida profesional. Es decir, nunca se le puede pedir a un empleado que limpie la oficina del usuario o la casa que este último tiene en renta. El empleado doméstico tampoco puede planchar uniformes o ropa de trabajo, o hacer compras para la empresa. Tampoco puede transportar a personas que no sean el usuario o sus hijos.

Si el usuario vive en un edifico de apartamentos, no se le puede pedir al empleado doméstico que limpie los espacios comunes. (escaleras, entrada común, patio, etc.).

Las tareas prohibidas

A continuación le señalamos las tareas prohibidas que los usuarios no le pueden pedir que haga:

  • Cuidar a niños, adultos mayores y personas con minusvalías
  • Trabajos de fontanería o de electricidad.
  • Cuidar a animales domésticos.
  • Trabajos de pintura.
  • Trabajos de jardinería.
  • Tareas administrativas en una empresa.
  • Reparación y mantenimiento de máquinas.

Si el usuario le pide realizar una tarea no permitida, usted no tiene la obligación de ceder a sus exigencias. Usted no tiene una relación laboral con el usuario. Señale todas las irregularidades a la agencia o póngase en contacto con su sindicato.