En cualquier caso, es mejor que presente la denuncia contra su empleador en el departamento de inspección que en la policía. Los inspectores de trabajo conocen la legislación laboral. Además, le ayudarán sin comunicar su nombre a la Oficina de Extranjería. La policía no está especializada en derechos laborales y, por tanto, no podrán ayudarle. Además, es más probable que la policía contacte con la Oficina de Extranjería.
Si presenta una denuncia, que resulte lo suficientemente grave y usted aporta las pruebas necesarias, el departamento de inspección investigará el caso. Una denuncia siempre es confidencial, a menos que usted autorice a revelar su nombre. Por tanto, no se facilitará su nombre a nadie. Sin embargo, si desea seguir recibiendo su salario, debe autorizar al departamento de inspección a que indique su nombre cuando contacten con el empleador. También es posible que la inspección se lleve a cabo esté trabajando. Consulte aquí lo que debe hacer en ese caso.
Si recibe ayuda económica del OCMW, debe saber que, si se determina que se trata de trabajo ilegal, es probable que deje de recibir esta ayuda.
Si, tras la investigación, el departamento de inspección concluye que el empleador infringió la ley, existen varias posibilidades:
- El departamento de inspección puede sugerir al empleador que «repare» la infracción y pague los salarios impagados.
- El departamento de inspección puede transferir el caso a los tribunales.
- Si el tribunal decide no procesar al empleador, el departamento de inspección puede imponerle una sanción administrativa.
Si se lleva el caso a los tribunales y usted quiere que su empleador le pague su salario, debe declararse como parte perjudicada. Si su empleador únicamente recibe una multa y usted quiere que le pague su salario, puede llevarlo a los tribunales. Puede obtener más información aquí.
