- Solo podrán despedirle inmediatamente si usted cometió una falta grave (p. ej. robo). Ahora bien, esta falta deben demostrarla.
- En caso contrario, el empleador debe avisarle con cierto tiempo de antelación o pagarle el salario correspondiente a ese tiempo.
- No le pueden despedir porque esté embarazada o acabe de dar a luz, ni porque sea miembro de un sindicato.
- ¡Estas reglas también son aplicables si trabaja sin tener un contrato escrito! Si puede demostrar que le han despedido injustamente, tendrá derecho a una indemnización.
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