Normas generales
- Siempre tendrá derecho al salario mínimo establecido por ley.
- Le deberán pagar su salario directamente a usted y de forma periódica.
- Solo usted puede decidir qué hacer con su salario.
- Existen normas estrictas respecto al pago en especie (es decir, con algo que no sea dinero, como comida o alojamiento).
- El pago de su salario no puede depender, en ningún caso, de las ganancias o pérdidas de su empleador.
- Su empleador no podrá pagarle menos si considera que usted no realizó bien su trabajo.
- No existe nada parecido a un periodo de prueba en el que usted deba trabajar de manera gratuita.
- Su empleador debe sufragar también una parte de sus gastos de transporte para llegar al trabajo.
Salarios mínimos
Los salarios mínimos en Bélgica también se aplican al trabajo clandestino y al trabajo ilegal (en negro). El salario mínimo concreto que debe recibir depende del tipo de trabajo que haga, de su edad, de su titulación y del tiempo que lleve trabajando. En ocasiones, el salario también debe ser mayor si trabaja muchas horas, de noche o durante el fin de semana. Si desea saber si recibe un salario correcto, le conviene ponerse en contacto con el sindicato o la inspección de trabajo. Estos salarios mínimos se actualizan prácticamente cada año.
El salario mínimo general es (desde el 1 de mayo de 2022) 1.842,28 € al mes si usted trabaja 38 horas semanales o de 11,18 € por hora. Por tanto, en ningún caso podrá cobrar menos de este salario. De hecho, la mayor parte de los sectores tienen un salario mínimo más alto.
Algunos ejemplos:
Si trabaja en el sector de la construcción, el salario mínimo bruto es de 14,934 € por hora (vigente el 4 de octubre de 2021)
Si trabaja en una empresa de limpieza, el salario mínimo bruto es de 13,6605 € por hora (vigente el 20 de agosto de 2021)
Aquí puede consultar el salario correcto si trabajo mediante cheques de servicios o como empleado de servicio doméstico.
Bruto y neto
Todos los salarios que establece la ley son salarios brutos. Si usted trabaja de forma legal, el empleador pagará una parte de dicho salario bruto en forma de impuestos y otra parte a la seguridad social. A usted directamente, solo le entregarán la cantidad restante. A esa cantidad se le llama salario neto.
Por ejemplo, supongamos que usted tiene 21 años. Si trabaja 38 horas a la semana, cada mes recibirá:
1658,19 € salario bruto
– 11,96 € RSZ (seguridad social)
– 72,71 € retención (impuesto sobre la renta)
= 1573,52 € salario neto
