إذا كنت تعمل بشكل قانوني، فإن الاتفاقات بين صاحب العمل والموظف عادةً ما يتم تدوينها على الورق، أي في “عقد عمل” أو “اتفاقية عمل” مكتوبة. وتتضمن هذه الأوراق اسم صاحب العمل والموظف ونوع العمل وساعات العمل ومبلغ الأجر. يجب توقيع العقد من جانبك أنت وصاحب العمل. احرص على ألا يضيع منك!
إذا لم تتمكن من الحصول على عقد مكتوب، ولكنك تعمل لدى شخص ما مقابل أجر، فلقد أبرمت معه عقدًا شفهيًا. وهذا صالح تمامًا مثل العقد المكتوب بالضبط، ولكن يصعب إثباته بعد وقوعه. يكون العقد الشفهي دائمًا لمدة غير محددة، ما يعني أنه لا ينتهي رسميًا إلا إذا تم فصلك أو تركك للعمل، وفقًا للإجراءات الصحيحة.
حاول دائمًا أن تبرم اتفاقات واضحة، وانظر في ما إذا كان بإمكانك تسجيلها بطريقة أخرى. على سبيل المثال، قم بإرسال رسالة عبر الهاتف، مع ذكر الاتفاقيات المبرمة والسؤال عما إذا كنت قد فهمتها بشكل صحيح. أو حاول تسجيل المحادثة التي أجريتها مع صاحب العمل. يمكنك معرفة كيفية القيام بذلك على هذه الصفحة. إذا كانت لديك علاقة جيدة مع صاحب العمل، فتحدث معه عن المعلومات الموجودة على هذا الموقع الإلكتروني. اعلم أن لديك حقوقًا واطلب احترامها.
