القواعد العامة
تنطبق القواعد العامة لعقد العمل ولكن توجد أيضًا قواعد محددة لموظفي قسائم الخدمة:
- يجب تحرير عقد مكتوب وتوقيعه خلال اليومين الأولين من العمل. ولا يجوز إبرام عقد شفهي فقط.
- يجب أن يحتوي العقد على ما يلي على أقل تقدير: هوية الطرفين، ورقم التفويض من الوكالة، وتاريخ بدء العقد، وتاريخ انتهائه (إذا كان العقد لمدة محدودة)، وعدد ساعات العمل وجدول العمل.
- إذا كان لديك عقد دائم، يجب أن يحدد كيف سيتم إخطارك بالجدول الزمني للعمل وفي غضون أي فترة من الزمن. إذا لم يتم النص على ذلك في العقد، فيجب إخطارك بذلك قبل 7 أيام على الأقل.
عقد لفترة محددة أو دائم
عقد لفترة محددة
خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العمل، قد يُعرض عليك عقد واحد أو أكثر لفترة محددة من دون أي التزام بتوقيع عقد دائم. ولكن اعتبارًا من أول يوم عمل من الشهر الرابع، سيصبح عقدك تلقائيًا عقدًا دائمًا..
- يُسمح بأن يكون العقد بدوام جزئي ولأقل من ثلث دوام كامل في الأسبوع (38 ساعة).
- يجب أن تكون مدة الحد الأدنى لكل فترة عمل 3 ساعات على الأقل.
عقد دائم
إذا لم يتم منحك عقدًا دائمًا في بداية توظيفك، فثمة التزام بمنحك عقدًا دائمًا من أول يوم عمل من الشهر الرابع. قد يكون هذا النوع من العقود بدوام جزئي أو بدوام كامل.
- إذا كان لديك عقد دائم، فإن الحد الأقصى لساعات العمل هو 38 ساعة في الأسبوع.
- إذا كان لديك عقد عمل بدوام جزئي، فإن الحد الأدنى لساعات العمل هو 13 ساعة في الأسبوع إذا كنت تتلقى أيضًا بدلات إضافية. وفي جميع الحالات الأخرى، يجب أن تعملي على الأقل 10 ساعات في الأسبوع.
- يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة كل فترة عمل 3 ساعات على الأقل (حتى لا يُطلب منك العمل لمدة تقل عن 3 ساعات).
