نموذج لعقد العمل
يُعتبر موظفو البعثات الدبلوماسية الذين لا يتمتعون بوضع مميز، منذ عام 2018، موظفين في القطاع الخاص ويحق لهم كل شروط العمل كما حددتها اتفاقية العمل الجماعية للجنة الشراكة البلجيكية.
يجب أن تستند اتفاقية العمل مع موظفي التدبير المنزلي الدبلوماسيين إلى قانون العمل البلجيكي وليس إلى تشريعات الدولة المرسلة أو دولة ثالثة. يجب أن يُمنح موظفو التدبير المنزلي الدبلوماسيون وظيفة بدوام كامل وأن تُدفع أجورهم باليورو (وليس بعملة أجنبية).
ينطبق الوضع الوظيفي للعاملة المنزلية على موظفي التدبير المنزلي الدبلوماسيين وتحق لهم حقوق التوظيف التي يتمتع بها جميع موظفي التدبير المنزلي الآخرين نفسها، بما في ذلك الحد الأدنى القانوني للأجور. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بناءً على الوصف الوظيفي للموظف: تنقسم حالات العاملات المنزليات إلى 3 فئات فرعية: التنظيف والأعمال المنزلية ورعاية الأطفال.
بطاقة الهوية الخاصة
يحصل موظفو التدبير المنزلي الدبلوماسيون على بطاقة هوية خاصة – من النوع S. وبمجرد وصول الموظف إلى بلجيكا، يجب عليه أن يستلم بطاقة هويته شخصياً من مديرية البروتوكول.
تظل بطاقة الهوية هذه صالحة لمدة عام واحد وقابلة للتجديد لمدة 10 سنوات كحد أقصى للإقامة في بلجيكا. بعد مرور عشر سنوات، لا يجوز توظيف الموظف في بلجيكا كمدبر منزل خاص.
مثال على بطاقة الهوية الخاصة، النوع S
مدة العمل
بعد مرور عشر سنوات، لا يجوز بقاء الموظف في بلجيكا كعامل منزلي خاص. عند بلوغ الحد الأقصى لمدة عشر سنوات من العمل، أو عند إنهاء علاقة العمل، يجب على الموظف إعادة بطاقة الهوية الخاصة إلى صاحب العمل ومغادرة بلجيكا. يجب على صاحب العمل دفع نفقات السفر لرحلة العودة.
